Daftar Isi: MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KUALITAS PELATIHAN DAN KOMPETENSI (Studi Kasus Pada Dinas Koperasi, Perdagangan dan UMKM Kabupaten Demak)

Main Author:	Arofah, Nurlailatul
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2020
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.unissula.ac.id/19587/1/cover.pdf http://repository.unissula.ac.id/19587/2/daftar%20isi.pdf http://repository.unissula.ac.id/19587/3/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unissula.ac.id/19587/4/lampiran.pdf http://repository.unissula.ac.id/19587/5/abstrak.pdf http://repository.unissula.ac.id/19587/6/bab%20I.pdf http://repository.unissula.ac.id/19587/7/publikasi.pdf http://repository.unissula.ac.id/19587/8/bab%20II.pdf http://repository.unissula.ac.id/19587/9/bab%20III.pdf http://repository.unissula.ac.id/19587/10/bab%20IV.pdf http://repository.unissula.ac.id/19587/11/bab%20V.pdf http://repository.unissula.ac.id/19587/

Daftar Isi:

Tujuan penelitian ini untuk mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh kualitas pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja SDM. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di UMKM kabupaten demak yang berjumlah 202 pegawai. Penelitian ini menggunakan 70 pegawai sebagai sampel dengan menggunakan teknik accidental sampling. Data penelitian diperoleh dari penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS Versi 23.0. Hasil dari penelitian ini adalah kualitas pelatihan berpengaruh positif terhadap kompetensi. Kualitas pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja SDM. Kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja SDM. Kompetensi mampu memediasi pengaruh kualitas pelatihan terhadap kinerja SDM. Kata kunci : Kualitas Pelatihan, Kompetensi dan Kinerja SDM