PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI BERPRESTASI YANG DIPENGARUHI OLEH KOMPETENSI INTELEKTUAL DAN KEPEMIMPINAN (Studi Kasus Pada Bank Jateng Cabang Ungaran)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisi pengaruh kinerja sumber daya manusia, kompetensi intelektual, motivasi berprestasi dan kepemimpinan di PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Cabang Ungaran. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh sumber daya manusia Bank Jateng cabang Ungaran yang berjumlah 50 orang dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif tidak signifikan antara Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, Kompetensi Intelektual berpengaruh positif tidak signifikan tehadap Motivasi Berprestasi, Kompetensi Intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Berprestasi, Dan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Kata kunci : Kepemimpinan, Kompetensi Intelektual, Motivasi Berprestasi, Kinerja Sumber Daya Manusia.