PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI MELALUI LEARNING ORGANIZATION PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI JAWA TENGAH
Daftar Isi:
- Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh learning organization terhadap kinerja organisasi dengan kepuasan kerja, komitmen afektif dan kompetensi profesional pada Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Tengah. Populasi yang digunakan adalah staf/karyawan Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Tengah sebesar 413 orang Dengan menggunakan teknik purposive sampling, maka diperoleh jumlah sampel sebesar 81 responden. Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil pengujian menunjukkan bahwa learning organization mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, komitmen afektif, dan kompetensi profesional. Learning organization, kepuasan kerja, komitmen afektif dan kompetensi profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara learning organization terhadap kinerja organisasi. Komitmen afektif mampu menjadi variabel intervening antara learning organization terhadap kinerja organisasi. Kompetensi profesional mampu menjadi variabel intervening antara learning organization terhadap kinerja organisasi, artinya semakin tinggi learning organization, maka akan mempengaruhi tingginya perilaku dan sikap pegawai terhadap organisasi sehingga mampu menumbuhkan manfaat dalam meningkatkan kompetensi profesional pegawai dan tentunya berdampak pada tingginya kinerja pegawai secara maksimal. Kata Kunci : Learning organization, kepuasan kerja, komitmen afektif, kompetensi profesional dan kinerja organisasi.