MODEL PENINGKATAN RETENSI KARYAWAN MELALUI KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL VALUE (Studi Empiris karyawan PT. Gunung Selamat)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui model peningkatan retensi karyawan melalui kompensasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan organizational value. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi yang merupakan karyawan tetap dengan masa kerja minimal 1 tahun pada bagian produksi yang berjumlah 150 karyawan dari PT. Gunung Selamat Cabang Demak.Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Purposive Sampling yang menetapkan pertimbangan-pertimbangan atau kriteria-kriteria tertentu, sehingga didapatkan sampel sebanyak 100 responden dengan instrumen penelitian berupa kuesioner.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kompensasi, Kepuasan kerja dan komitmen organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan.Organizational value tidak mampu memoderasi pengaruh kompensasi terhadap retensi karyawan. Dalam meningkatkan retensi karyawan, perusahaan harus dapat meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi para karyawan melalui pemberian kompensasi yang baik. Kata Kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Value Dan Retensi Karyawan