MODEL PENGENDALIAN TURNOVER INTENTION BERBASIS EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN JOB INSECURITY MENUJU KINERJA SDM (Studi kasus PT Quartindo Sejati Furnitama Bagian Karyawan Produksi)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan menganalis pengaruh Employee engagement,Job insecurity, dan Turnover intention terhadap Kinerja SDM di PT Quartindo Sejati Furnitama. Penelitian ini menggunakan kuesioner dengan teknik sensus dan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Quartindo Sejati Furnitama di demak yang sebanyak 550 responden. Metode analisis data yang di gunakan pada penelitian ini adalah uji sobel dan analisis regresi berganda dengan menggunakan spss 22.0 Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Employee engagement berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention, Job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, Job insecurity berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja SDM, Turnover intention berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja SDM. Kata kunci : Employee engagement, Job insecurity, Turnover intention, Kinerja SDM.