Daftar Isi: MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA BERDASARKAN ETIKA KERJA ISLAM DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG

Main Author:	SARI, MUSTIKA WULAN
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2019
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.unissula.ac.id/17134/1/Cover.pdf http://repository.unissula.ac.id/17134/2/Daftar%20isi.pdf http://repository.unissula.ac.id/17134/3/Daftar%20pustaka.pdf http://repository.unissula.ac.id/17134/4/Lampiran.pdf http://repository.unissula.ac.id/17134/5/publikasi.pdf http://repository.unissula.ac.id/17134/6/Abstrak.pdf http://repository.unissula.ac.id/17134/7/Bab%201.pdf http://repository.unissula.ac.id/17134/8/Bab%202.pdf http://repository.unissula.ac.id/17134/9/Bab%203.pdf http://repository.unissula.ac.id/17134/10/Bab%204.pdf http://repository.unissula.ac.id/17134/11/Bab%205.pdf http://repository.unissula.ac.id/17134/

Daftar Isi:

Tujuan dari penelitian ini adalah mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh etika kerja islam, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja sumber daya manusia. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang yang berjumlah 355 perawat dengan pengambilan 78 perawat di jadikan sebagai sampel serta pengambilan data menggunakan koesioner. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Simpulan dari penelitian ini adalah kepuasan kerja sangat berperan penting dalam timbulnya kinerja sumber daya manusia. Etika kerja Islami positif mempengaruhi kepuasan kerja terhadap kinerja sumber daya manusia, dan komitmen organisasi positif mempengaruhi kepuasan kerja terhadap kinerja sumber daya manusia, yang berarti kinerja sumber daya manusia dapat dipengaruhi oleh faktor seperti penerapan etika kerja Islami dan komitmen organisasi karyawan. Kata kunci : Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia.