MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI ETOS KERJA ISLAMI, KOMPETENSI SDM DAN MOTIVASI BERPRESTASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendiskripsikan pengaruh etos kerja Islami, kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja sumber daya manusia, dengan motivasi berprestasi sebagai variabel intervening.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Madrasah Ibtidaiyah Kecamatan Paninggaran Kabupaten Pekalongan.Jenis data yang digunakan adalah data primer dan pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode proportional cluster random samplingdan diperoleh sampel penelitian sebanyak 76 responden. Metode statistik analisis data menggunakan bantuan SPSS versi 21.0. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwaetos kerja Islami mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM,etos kerjaIslami mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi berprestasi,kompetensi SDM mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM,kompetensi SDM mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi berprestasi,motivasi berprestasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Kata kunci: Etos Kerja Islami, Kompetensi SDM, Motivasi Berprestasi,dan Kinerja Sumber Daya Manusia