MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN MOTIVASI BERPRESTASI DALAM KONTEKS BUDAYA ORGANISASI ISLAMI
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendiskripsikan pengaruh kepemimpinan Islami dan motivasi berprestasi terhadap kinerja sumber daya manusia dengan budaya organisasi Islami sebagai variabel moderating.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang.Jenis data yang digunakan adalah data primer dan pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode proportional cluster random samplingdan diperoleh sampel penelitian sebanyak 100 responden. Metode statistik analisis data menggunakan bantuan SPSS versi 21.0. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan Islami mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. (2) Kepemimpinan Islami mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi berprestasi. (3) Motivasi berprestasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. (4) Budaya organisasi Islami memoderasi hubungan antara kepemimpinan Islami terhadap kinerja sumber daya manusia. (5) Budaya organisasi Islami memoderasi hubungan antara motivasi berprestasi terhadap kinerja sumber daya manusia. Kata kunci: Kepemimpinan Islami, Motivasi Berprestasi, Budaya Organisasi Islami, dan Kinerja Sumber Daya Manusia