Peningkatan Pembelajaran Organisasi (Organizational Learning) Sumber Daya Manusia melalui Berbagi Pengetahuan (Knowledge Sharing) dan Kepercayaan (Trust) Studi pada Kantor Inspektorat Sulawesi Tenggara
| Main Author: | Amir, Windarissa |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unissula.ac.id/1657/1/cover.pdf http://repository.unissula.ac.id/1657/2/Abstrak.pdf http://repository.unissula.ac.id/1657/3/Daftar%20Isi.pdf http://repository.unissula.ac.id/1657/4/Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.unissula.ac.id/1657/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisi pengaruh Cognitive Trust, Affective Trust, melalui Knowledge Sharing terhadap peningkatan Organizational Learning pada kantor Inspektorat Propinsi Sulawesi Tenggara. Data diperoleh dari 70 responden yang merupakan pegawai dari kantor Inspektorat Propinsi Sulawesi Tenggara. Penelitian ini menguji dan menganalisis dengan menggunakan konsep Structural Equatin Model (SEM) dan bantuan program Patrial Least Square (PLS) untuk analisi data. Temuan penelitian ini menemukan Knowledge Sharing dan Cognitive Trust pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Learning tetapi tidak pada Affective Trust. Penelitian ini juga menemukan Cognitive Trust dan Affective Trust berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap Knowledge Sharing. Kata Kunci : Cognitive Trust, Affective Trust, Knowledge Sharing, Organizational Learning