Daftar Isi: PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI CULTURAL SENSITIVITY, INNOVATIVENESS DAN AFFECTIVE COMMITMENT (Studi Kasus Pada PT. Nasmoco Gombel, Semarang)

Main Author:	Gani, Aldizard Thareq
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2019
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.unissula.ac.id/16568/1/cover.pdf http://repository.unissula.ac.id/16568/3/daftar%20isi.pdf http://repository.unissula.ac.id/16568/4/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unissula.ac.id/16568/5/lampiran.pdf http://repository.unissula.ac.id/16568/6/publikasi.pdf http://repository.unissula.ac.id/16568/7/abstrak.pdf http://repository.unissula.ac.id/16568/8/bab%201.pdf http://repository.unissula.ac.id/16568/9/bab%202.pdf http://repository.unissula.ac.id/16568/10/bab%203.pdf http://repository.unissula.ac.id/16568/11/bab%204.pdf http://repository.unissula.ac.id/16568/12/bab%205.pdf http://repository.unissula.ac.id/16568/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui affective commitment, cultural sensitivity, dan innovativeness. Responden adalah karyawan PT. Nasmoco Gombel Semarang, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Untuk analisis mengggunakan Statistical Package for Social Science (SPSS) 23 for windows. Hasil penelitian menjelaskan bahwa cultural sensitivity memiliki pengaruh positif signifikan terhadap affective commitment dan tidak memliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, innovativeness memiliki pengaruh yang signifikan terhadap affective commitment dan kinerja sumber daya manusia, dan affective commitment dapat memediasi pengaruh cultural sensitivity dan innovativeness terhadap kinerja sumber daya manusia. Kata-kata Kunci: cultural sensitivity, innovativeness, affective commitment, kinerja sumber daya manusia