Model Pengembangan Peningkatan Kinerja SDM pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Kendari
| Main Author: | Saputri, Try Reno |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unissula.ac.id/1656/1/cover.pdf http://repository.unissula.ac.id/1656/2/Abstrak.pdf http://repository.unissula.ac.id/1656/3/Daftar%20Isi.pdf http://repository.unissula.ac.id/1656/4/Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.unissula.ac.id/1656/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan model peningkatan kinerja sumber daya manusia pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota kendari. Penelitian ini dilakukan untuk menguji hipotesis, dengan maksud membenarkan atau memperkuat hipotesis sehingga pada akhirnya dapat memperkuat teori-teori yang menjadi pijakan.Terkait dengan hal tersebut, peneliti mencoba menguji bagaimana variabelpengetahuan, keterampilan, sikap, kemampuan SDM berpengaruh terhadap peningkatan Kinerja SDM pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Kendari. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 52 orang. Penelitian dilakukan dengan metode sensus dengan menyebarkan kuisioner kepada responden. Alat statistik yang digunakan adalah regresi berganda, selanjutnya data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil Analisis penelitian menunjukan bahwa: (1) Pengetahuan berpengaruh positif signifikan terhadap Kemampuan SDM, (2) Keterampilan berpengaruh positif signifikan terhadap Kemampuan SDM, (3) Sikap berpengaruh positif signifikan terhadap Kemampuan SDM, (4) Pengetahuan tidak berpengaruh terhadap Kinerja SDM (5) Keterampilan berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja SDM, (6) Sikap berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja SDM, dan (7) Kemampuan SDM berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja SDM. Kata Kunci : Pengetahuan, Keterampilan, Sikap, Kemampuan SDM, dan Kinerja SDM.