Daftar Isi: PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DALAM MENINGKATKAN KINERJA SDM DENGAN KOMITMEN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang)

Main Author:	FARIDHO, HANIF TAUFIQ
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2019
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.unissula.ac.id/15521/1/Cover.pdf http://repository.unissula.ac.id/15521/2/Abstrak.pdf http://repository.unissula.ac.id/15521/3/Daftarisi.pdf http://repository.unissula.ac.id/15521/4/publikasi.pdf http://repository.unissula.ac.id/15521/5/babI.pdf http://repository.unissula.ac.id/15521/6/babII.pdf http://repository.unissula.ac.id/15521/7/babIII.pdf http://repository.unissula.ac.id/15521/8/babIV.pdf http://repository.unissula.ac.id/15521/9/babV.pdf http://repository.unissula.ac.id/15521/10/daftar_pustaka.pdf http://repository.unissula.ac.id/15521/11/lampiran.pdf http://repository.unissula.ac.id/15521/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan menguji secara empiris Pengaruh Etika Kerja Islam Dalam Meningkatkan Kinerja SDM dengan Komitmen Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening. Populasi adalah karyawan RSI Sultan Agung Semarang yang bekerja pada bagian non medis sebanyak 139 karyawan dengan menggunakan teknik proportional random sampling.Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji instrument, dan uji asumsi klasik. Hasil Pengujian menunjukkan etika kerja islam berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi afektif, ocb, kinerja sdm. Komitmen organisasi afektif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja sdm dan ocb berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja sdm. Kata Kunci : Etika kerja islam, komitmen organisasi afektif, ocb, Kinerja sdm