PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI ETOS KERJA MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMITMEN ORGANISASI (STUDI KASUS PADA BKM PEKALONGAN)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Etos Kerja, Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia dengan Komitmen Organisai sebagai variabel intervening. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua pegawai tetap yang berada di BKM Kab. Pekalongan. yang berjumlah 486 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, sehingga didapatkan Sampel sebanyak 100 Responden dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Analisis Data menggunakan SPSS 21.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Etos Kerja dan Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komiten Organisasi. Etos kerja, motivasi intrinsik dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Komitmen organisasi tidak mampu menjadi variabel intervening antara etos kerja terhadap kinerja sumber daya manusia, komitmen organisasi mampu menjadi variabel intervening antara motivasi intrinsik terhadap kinerja sumber daya manusia. Kata Kunci : Etos Kerja, Motivasi Intrinsik, Komitmen Organisasi, Kinerja Sumber Daya Manusia.