MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KERJA CERDAS, PEMBELAJARAN ORGANISASI, DAN KOMPETENSI PROFESIONAL (Studi kasus pada Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang)
Daftar Isi:
- Tujuan dalam penelitian ini adalah mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh kerja cerdas,pembelajaran organisasi dan kompetensi profesional terhadap kinerja sumber daya manusia. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang yang berjumlah 75 perawat dengan pengambilan seluruh populasi dijadikan sebagai sampel serta pengambilan data menggunakan koesioner. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yaitu cara pengambilan sampel dilakukan dengan pertimbangan bahwa populasi yang ada sangat besar jumlahnya sehingga tidak memungkinkan untuk melakukan penelitian pada seluruh jumlah populasi yang ada. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkn bahwa terdapat pengaruh yang positif kerja cerdas berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia,pembelajaran organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia dan kompetensi profesional berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia. Kata kunci : kerja Cerdas, Pembelajaran Organisasi, Kompetensi Profesional dan Kinerja Sumber Daya Manusia