HUBUNGAN ANTARA REWARD SYSTEM FINANSIAL DAN NONFINANSIAL DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG

Main Author: Andriani, Dewanti
Format: Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors
Bahasa: eng
Terbitan: , 2014
Subjects:
Online Access: http://repository.unissula.ac.id/1543/1/Cover.pdf
http://repository.unissula.ac.id/1543/2/Abstrak.pdf
http://repository.unissula.ac.id/1543/3/Daftar%20Isi.pdf
http://repository.unissula.ac.id/1543/4/Daftar%20Pustaka.pdf
http://repository.unissula.ac.id/1543/
Daftar Isi:
  • Metode : penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif non experimental dengan studi korelasi. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Jumlah sampel 79 responden, setelah di eksklusi dan di inklusi jumlah keseluruhan responden dengan menggunakan tehnik total sampling. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan rumus rank spearman. Hasil: Berdasarkan hasil analisa yang diperoleh dari 79 responden didapatkan bahwa 13,9% reward system finansial baik 65,8% reward system finansial cukup dan 20,3% reward system finansial kurang. Sebanyak 55,7% reward system nonfinansial baik dan 44,3% reward system finansial cukup. Sedangkan dalam aspek kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan didapatkan data kinerja baik 45,6% dan cukup 54,4%. Simpulan: Ada hubungan yang signifikan antara reward system finansial dan non finansial dengan kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan di ruang rawat inap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Saran: Diharapkan tulisan ini mampu menjadi bahan masukan bagi seluruh mperawat dan bagian managerial keperawatan agar reward system finansial dan non finansial ini agar mampu dikembangkan dan diperhatikan sehingga dapat meningkatkan kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan di RSI Sultan Agung Semarang. Kata Kunci: Reward system finansial, Reward system non finansial, Kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan. Daftar Pustaka: 22 (2000 – 2011).