Lokasi: MODEL PENINGKATAN KINERJA DOSEN MELALUI PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada Universitas Islam Sultan Agung Semarang)

Main Author:	WIJAYANTI, RATNA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2019
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.unissula.ac.id/15347/1/Cover.pdf http://repository.unissula.ac.id/15347/2/Abstrak.pdf http://repository.unissula.ac.id/15347/3/Daftarisi.pdf http://repository.unissula.ac.id/15347/4/publikasi.pdf http://repository.unissula.ac.id/15347/5/babI.pdf http://repository.unissula.ac.id/15347/6/babII.pdf http://repository.unissula.ac.id/15347/7/babIII.pdf http://repository.unissula.ac.id/15347/8/babIV.pdf http://repository.unissula.ac.id/15347/9/babV.pdf http://repository.unissula.ac.id/15347/10/daftar_pustaka.pdf http://repository.unissula.ac.id/15347/11/lampiran.pdf http://repository.unissula.ac.id/15347/

Koleksi	PENGUKURAN TINGKAT ECO EFFISIENSI PADA IKM TAHU (Studi Kasus : IKM TAHU PAK TASMIN PATI)
Gedung	Perpustakaan Universitas Islam Sultan Agung
Institusi	Universitas Islam Sultan Agung
Kota	KOTA SEMARANG
Provinsi	JAWA TENGAH
Kontak	Butuh informasi lebih lanjut? Hubungi pustakawan institusi ini.