Daftar Isi: PENGARUH PEMBERIAN REWARD GALLOPING HORSE AWARD DAN PENERAPAN PUNISHMENT BUSINESS CONDUCT GUIDELINES (BCG) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HUAWEI TECH INVESTMENT AREA JAWA TENGAH

Main Author:	Anggraeni, Dewi
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2018
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.unissula.ac.id/13102/1/Cover.pdf http://repository.unissula.ac.id/13102/2/Abstrak.pdf http://repository.unissula.ac.id/13102/3/Pernyataan_publikasi.pdf http://repository.unissula.ac.id/13102/4/Daftarisi.pdf http://repository.unissula.ac.id/13102/5/BabI.pdf http://repository.unissula.ac.id/13102/6/BabII.pdf http://repository.unissula.ac.id/13102/7/BabIII.pdf http://repository.unissula.ac.id/13102/8/BabIV.pdf http://repository.unissula.ac.id/13102/9/BabV.pdf http://repository.unissula.ac.id/13102/10/Daftar_pustaka.pdf http://repository.unissula.ac.id/13102/

Daftar Isi:

Seiring berkembangnya dunia telekomunikasi di dunia ini memicu pula munculnya beragam perusahaan di bidang telekomunikasi. Salah satu contoh perusahaan telekomunikasi yang tengah berkembang dan cukup maju adalah PT Huawei Tech Investment atau disingkat menjadi HTI. Dalam mensejahterakan karyawannya, PT HTI memiliki reward berupa galloping dan punishment berupa BCG. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pemberian Reward Galloping horse award dan Penerapan Punishment Business Conduct Guidelines (BCG) Terhadap Kinerja Karyawan. Data dikumpulkan melalui survei dengan cara mewawancarai responden yang dipandu dengan kuesioner. Sampel terdiri dari 100 responden karyawan vendor PT Huawei Tech Investment area Jawa Tengah. Teknik pengambilan sampel yang dipilih yaitu menggunakan purposive sampling serta menggunakan analisis regresi berganda dalam analisis data. Kata kunci : Reward, Punishment, Employee Performance, Penghargaan Kerja, Kinerja Karyawan, Imbalan, Sanksi.