Daftar Isi: PERAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION BERBASIS STRES KERJA DAN KOMPENSASI PADA PT. PNM SEMARANG

Main Author:	Setyoningrum, Dini
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2018
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.unissula.ac.id/13083/1/Cover.pdf http://repository.unissula.ac.id/13083/2/Abstrak.pdf http://repository.unissula.ac.id/13083/3/Pernyataan_publikasi.pdf http://repository.unissula.ac.id/13083/4/Daftarisi.pdf http://repository.unissula.ac.id/13083/5/BabI.pdf http://repository.unissula.ac.id/13083/6/BabII.pdf http://repository.unissula.ac.id/13083/7/BabIII.pdf http://repository.unissula.ac.id/13083/8/BabIV.pdf http://repository.unissula.ac.id/13083/9/BabV.pdf http://repository.unissula.ac.id/13083/10/Daftar_pustaka.pdf http://repository.unissula.ac.id/13083/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh antara variabel Stres Kerja, Kompensasi dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) Semarang. Penelitian ini menggunakan tekhnik sampel sensus atau jenuh dengan 92 orang sebagai sampel. Pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner dan dokumentasi. Analisys data menggunakan software SPSS 18 . Hasil uji regresi liner berganda menunjukkan bahwa stres kerja, kompensasi dan komitmen organisasional dapat mempengaruhi turnover intention. Stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen organisasional dan berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional dan berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Kemudian komitmen organisasional berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Kata kunci : Stres Kerja, Kompensasi, Komitmen Organisasional, Turnover Intention.