PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI BERBASIS KEPUASAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA(STUDI KASUS KARYAWAN BMT NU SEJAHTERA KENDAL)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi dalam peningkatan kinerja karyawan serta menguji peningkatan kinerja karyawan melalui komitmen organisasi dengan pengaruh kepuasan kerja, gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi dan lingkungan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BMT NU Sejahtera Kendal yang berjumlah 142 orang dengan pengambilan responden melalui purposive sampling dimana hanya karyawan tetap yang diambil yakni sebesar 105 orang dan pengambilan data menggunakan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah path analysis. Dari hasil pengujian data dengan menggunakan SPSS diperoleh kepuasan kerja, gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, artinya apabila kepuasan kerja, gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi dan lingkungan kerja meningkat maka hal itu akan meningkatkan komitmen organisasi. Jika kepuasan kerja, gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi, lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya apabila kepuasan kerja, gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi meningkat maka hal itu akan meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi,Llingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.