PERAN KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN BUDAYA ORGANISASI ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI ISLAMI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(Studi Kasus pada Karyawan Universitas Islam Sultan Agung Semarang)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan islami dan budaya organisasi islami terhadap kinerja karyawan dengan motivasi islami sebagai variabel intervening, studi kasus pada Universitas Islam Sultan Agung Semarang. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan Universitas Islam Sultan Agung Semarang. Teknik pengambilan sample dengan metode explanatoryresearch. Sampel yang diambil yaitu sebanyak 100 responden, dengan instrumen penelitian dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Islami dan Budaya Organisasi Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Islami. Kepemimpinan Islami, Budaya Organisasi Islami dan Motivasi Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan.Motivasi islami merupakan variabel intervening antara kepemipinan islami terhadap kinerja karyawan dan budaya organisasi islami terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan Islami, Budaya Organisasi Islami, Motivasi Islami, Kinerja Karyawan.