MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN STRES KERJA DENGAN VARIABEL INTERVENING KARAKTERISTIK PEKERJAAN (Pada Pengadilan Militer II – 10 Semarang)
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh Pembelajaran Organisasi dan Stress Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia melalu Karakteristik Pekerjaan sebagai intervening pada Pengadilan Militer II – 10 Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh sumber daya manusia Pengadilan Militer II – 10 Semarang yang berjumlah 54 orang dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Stress Kerja tidak berpengaruh terhadap Karakteristik Pekerjaan. Stress kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja Sumber Daya Manusia. Pembelajaran Organisasi berpengaruh positif terhadap Karakteristik pekerjaan.Pembelajaran Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Karakteristik Pekerjaan terbukti mampu mengkaitkan hubungan Pembeajaran Organisasi terhdap Kinerja Sumber Daya Manusia. Karakteristik Pekerjaan terbukti mampu mengkaitkan hubungan Stress Kerja terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Kata Kunci : Pembelajaran Organisasi, Stress Kerja, Karakteristik Pekerjaan, Kinerja Sumber Daya Manusia