Daftar Isi: MODEL PENINGKATAN JOB SATISFACTION BERBASIS SPIRITUAL LEADERSHIP DENGAN MODERASI MEANING IN LIFE

Main Author:	Wardana, Sandi Yudha
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2018
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.unissula.ac.id/11392/1/COVER.pdf http://repository.unissula.ac.id/11392/2/ABSTRAK.pdf http://repository.unissula.ac.id/11392/3/DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.unissula.ac.id/11392/4/BAB%20I.pdf http://repository.unissula.ac.id/11392/5/BAB%20II.pdf http://repository.unissula.ac.id/11392/6/BAB%20III.pdf http://repository.unissula.ac.id/11392/7/BAB%20IV.pdf http://repository.unissula.ac.id/11392/8/BAB%20V.pdf http://repository.unissula.ac.id/11392/9/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unissula.ac.id/11392/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menguji model penelitian dimana kepuasan kerja sumber daya manusia berkaitan dengan kepemimpinan spiritual dan makna dalam kehidupan. Responden dari penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di beberapa hotel di Semarang. Penelitian ini menggunakan data primer melalui kuesioner dengan metode sensus dalam menentukan sampel. Kuesioner yang bisa diolah adalah 116 kuesioner dari 150 kuesioner yang disebarkan. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan SPSS. Teknik analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sementara makna dalam kehidupan (X2) memiliki efek positif namun tidak signifikan sebagai moderasi hubungan kepemimpinan spiritual dengan kepuasan kerja. Kata Kunci: spiritual leadership, meaning in life, job satisfaction