Daftar Isi: Model Peningkatan Kinerja Pegawai di Dinpermades P2KB (Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana) Kabupaten Demak

Main Author:	Amiruddien, Amiruddien
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2018
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.unissula.ac.id/11379/1/COVER-1.pdf http://repository.unissula.ac.id/11379/2/ABSTRAK_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/11379/3/DAFTAR%20ISI_1.pdf http://repository.unissula.ac.id/11379/4/publikasi.pdf http://repository.unissula.ac.id/11379/5/BAB%20I.pdf http://repository.unissula.ac.id/11379/6/BAB%20II-1.pdf http://repository.unissula.ac.id/11379/7/BAB%20III.pdf http://repository.unissula.ac.id/11379/8/BAB%20IV-1.pdf http://repository.unissula.ac.id/11379/9/BAB%20V.pdf http://repository.unissula.ac.id/11379/10/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unissula.ac.id/11379/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menguji sebuah model penelitian dimana self-efficacy dan motivasi kerja memprediksi OCB dan kinerja pegawai Dinpermades P2KB (Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana) Kabupaten Demak. Ada sebanyak 91 responden yang mengisi dan melengkapi kuesioner tentang self-efficacy, motivasi kerja, OCB, dan kinerja. Hasil analisis data menggunakanmodel persamaan struktural berbasis smartPLS 3.0 membuktikan bahwa 1) Selfefficacyberpengaruh positif signifikan terhadapOCB dan kinerja pegawai; 2) Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadapOCB dan kinerja pegawai; dan 3) OCB berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.