Daftar Isi: MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN MOTIVASI INTRINSIK

Main Author:	Leksono, Arlia Lulut Puji
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2018
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.unissula.ac.id/11343/1/COVER.pdf http://repository.unissula.ac.id/11343/2/ABSTRAK.pdf http://repository.unissula.ac.id/11343/3/DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.unissula.ac.id/11343/4/BAB%20I.pdf http://repository.unissula.ac.id/11343/5/BAB%20II.pdf http://repository.unissula.ac.id/11343/6/BAB%20III.pdf http://repository.unissula.ac.id/11343/7/BAB%20IV.pdf http://repository.unissula.ac.id/11343/8/BAB%20V.pdf http://repository.unissula.ac.id/11343/9/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unissula.ac.id/11343/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan psikologis dan motivasi intrinsik terhadap kinerja sumber daya manusia di sebuah organisasi. Pembahasan pentingnya pemberdayaan psikologis dan motivasi intrinsik untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia telah banyak didiskusikan di beberapa kajian pustaka. Meski banyak faktor dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia, penelitian ini hanya membahas tentang keberadaan pemberdayaan psikologis dan motivasi intrinsik sebagai penentu kinerja sumber daya manusia. Data diperoleh dari 40 responden dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dengan menggunakan SPSS 16. Hasilnya menunjukkan bahwa kinerja sumber daya manusia di organisasi dapat ditingkatkan dengan memperhatikan pemberdayaan psikologis dan motivasi intrinsik. Pemberdayaan psikologis dan motivasi intrinsik memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Kata kunci: Kinerja Sumber Daya Manusia, Pemberdayaan Psikologis, Motivasi Intrinsik