PERAN MODERASI RELIGIUSITAS DALAM MEMPENGARUHI HUBUNGAN STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada RSUD RA Kartini Jepara)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran religiusitas dalam mempengaruhi hubungan stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada RSUD RA Kartini Jepara). Responden dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 86 perawat. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan SPSS 16, hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa variabel stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, selain itu ada ada variabel moderasi yaitu religiusitas yang menunjukkan hasil bahwa peran religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja dan religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap konflik kerja serta ada variabel religiusitas berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Stres Kerja, Konflik Kerja, Religiusitas, Kinerja Karyawan