Daftar Isi: Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan: kepuasan kerja sebagai intervening

Main Author:	Nurmaningroum, Dea Octavia
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2017
Subjects:	H Social Sciences (General) HD61 Risk Management
Online Access:	http://repository.widyamandala.ac.id/898/3/ABSTRAK.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/898/6/BAB%20I.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/898/1/BAB%20II.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/898/2/BAB%20III.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/898/5/BAB%20IV.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/898/4/BAB%20V.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/898/7/LAMPIRAN.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/898/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP VII Madiun melalui kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi. Sampel dari penelitian ini adalah proportionate stratified random sampling yang dimana mempunyai anggota/unsur yang tidak homogen dan berstrata secara proposional di setiap devisi di wilayah kantor PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP VII Madiun. Instrument pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data menggunakan analisis linier berganda dan analisis jalur. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan sekaligus budaya organisasi dan komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja memiliki peran partial mediation pada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh full mediation pada pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan.