Kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan tetap PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Madiun 63100
| Main Author: | Setiani, Lia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.widyamandala.ac.id/858/2/ABSTRAK.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/858/1/BAB%20I.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/858/3/BAB%20II.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/858/4/BAB%20III.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/858/6/BAB%20IV.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/858/5/BAB%20V.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/858/7/LAMPIRAN.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/858/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh positif keadilan organisasional, kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan tetap PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Madiun 63100. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap sebanyak 51 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 20 item pernyataan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan program SPSS versi 22. Hasil analisis menunjukkan bahwa keadilan organisasional, kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif secara parsial terhadap komitmen organisasional