Pengaruh karakteristik individu dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai tetap Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Madiun
| Main Author: | Nastito, Jati |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.widyamandala.ac.id/819/2/ABSTRAK.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/819/4/BAB%20I.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/819/6/BAB%20II.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/819/1/BAB%20III.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/819/5/BAB%20IV.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/819/3/BAB%20V.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/819/7/LAMPIRAN.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/819/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Madiun. Sampel dalam penelitian adalah pegawai tetap sebanyak 43 orang. Hasil penelitian menemukan bahwa variabel karakteristik individu diperoleh nilai thitung sebesar 3,591, kemudian variabel iklim organisasi diperoleh nilai thitung sebesar 2,625. Sedangkan hasil pengujian berdasarkan uji-F (simultan) diperoleh nilai Fhitung sebesar 10,557, sedangkan Ftabel sebesar 3,23, hal ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel karakteristik individu dan iklim organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Madiun. Peningkatan kinerja pegawai dilakukan dengan mengembangkan karakteristik individu dan iklim organisasi diseimbangkan dengan sasaran dan tujuan yang hendak dicapai oleh organisasi,sehingga pegawai dapat menciptakan kuantitas dan kualitas kerja yang optimal.