Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (studi empiris pada PT Subur Wangi Sentosa Magetan)
| Main Author: | Rachman, Abraham |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.widyamandala.ac.id/809/1/ABSTRAK.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/809/2/BAB%20I.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/809/3/BAB%20II.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/809/8/BAB%20III.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/809/7/BAB%20IV.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/809/6/BAB%20V.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/809/5/LAMPIRAN.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/809/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Subur Wangi Sentosa Magetan yang berjumlah 52 orang. Analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa variabel motivasi, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan penelitian maka PT Subur Wangi Sentosa Magetan sebaiknya lebih meningkatkan motivasi, memperhatikan gaya kepemimpinan, dan menerapkan budaya organisasi di perusahaan yang berdampak positif untuk kinerja karyawan.