Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai PT PLN area Madiun
| Main Author: | Purnomo, Edi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.widyamandala.ac.id/719/7/ABSTRAK.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/719/3/BAB%20I.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/719/4/BAB%20II.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/719/2/BAB%20III.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/719/1/BAB%20IV.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/719/15/BAB%20V.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/719/5/LAMPIRAN.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/719/ |
Daftar Isi:
- Persaingan di dunia bisnis menuntut sebuah perusahaan untuk memiliki pegawai yang berkualitas tinggi. Oleh karenanya kepuasan kerja pegawai harus diperhatikan dengan memahami tentang karakteristik individu dan karakteristik organisasi. Tujuan penelitian ini untuk menguji signifikansi pengaruh karakteristik individu dan karakteristik organisasi terhadap kepuasan kerja PT PLN area Madiun. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap PT PLN area Madiun. Hasil uji t menunjukkan karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung 2,355. Sedang variabel karakteristik organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja jika nilai t hitung 2,025 (t tabel 2,02439). Berdasarkan penelitian maka PT PLN area Madiun sebaiknya lebih memperhatikan karakteristik individu, dan karakteristik organisasi dari karyawan, sehingga kepuasan kerja meningkat karena pegawai adalah sumber daya bagi perusahaan yang bonafit.