Hubungan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PG Pagotan Madiun
| Main Author: | Rahayu, Dina |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.widyamandala.ac.id/715/1/ABSTRAK.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/715/2/BAB%20I.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/715/4/BAB%20II.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/715/5/BAB%20III.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/715/7/BAB%20IV.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/715/3/BAB%20V.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/715/8/LAMPIRAN.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/715/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam memajukan perusahaan, terutama dalam perusahaan manufaktur. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh hubungan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan, populasi dalam penelitian ini mencangkup seluruh karyawan tetap PG Pagotan Madiun. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh semua anggota populasi sebagai sampel. Jumlah sampel adalah sebesar 84 pegawai. Metode pengumpulan data primer menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji t dan uji f. Temuan uji t pada penelitian ini menyatakan bahwa variabel hubungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel hubungan kerja memiliki thitung 3,027>ttabel 1,663. Variabel pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel pengembangan karir memliki thitung 3,208>ttabel 1,663. Hasil uji f menunjukkan bahwa variabel hubungan kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan fhitung 16,205>ftabel 3,11. Berdasarkan hasil temuan penelitian maka di sarankan perusahaan mempertahankan atau meningkatkan hubungan kerja dan pengembangan karir yang sudah ada di perusahaan.