Analisis pengaruh motivasi kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan PG. Rejo Agung Madiun
| Main Author: | Kustanto, Broto |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.widyamandala.ac.id/689/1/ABSTRAK.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/689/2/BAB%20I.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/689/3/BAB%20II.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/689/4/BAB%20III.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/689/6/BAB%20IV.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/689/5/BAB%20V.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/689/ |
Daftar Isi:
- Motivasi kerja dan budaya kerja merupakan bagian penting dalam memahami organisasi secara keseluruhan. Setiap karyawan mendambakan hubungan kinerja dengan motivasi dan budaya kerja. Dengan terpenuhinya pengharapan tersebut, kinerja karyawan akan meningkat. Oleh karena itu, penggunaan untuk menumbuhkan dan mempertahankan motivasi kerja dan budaya kerja sangat efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji signifikansi pengaruh secara bersama-sama antara motivasi kerja dan budaya kerja dengan kinerja karyawan, untuk menguji signifikansi pengaruh motivasi kerja dengan kinerja karyawan, untuk menguji signifikansi pengaruh budaya kerja dengan kinerja karyawan, dan untuk mengetahui variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan. Teknik yang digunakan untuk menganalisis adalah regresi berganda. Berdasarkan uji F dan uji t dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan budaya kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.