Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Madiun
| Main Author: | Oktaria, Nur |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.widyamandala.ac.id/171/6/ABSTRAK.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/171/1/BAB%20I.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/171/2/BAB%20II.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/171/5/BAB%20III.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/171/3/BAB%20IV.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/171/4/BAB%20V.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/171/7/LAMPIRAN.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/171/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan Perusahaan Air Minum Daerah (PDAM) Kota Madiun. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah para karyawan Perusahaan Air Minum Daerah (PDAM) Kota Madiun. Kuesioner yang kembali sebanyak 85 eksemplar dari 110 eksemplar yang telah disebar, sedangkan jumlah kuesioner yang dapat diolah adalah sebanyak 40 eksemplar. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan convenience sampling yaitu pengambilan sampel secara nyaman dilakukan dengan memilih sampel bebas sekehendak perisetnya. Alat analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki hubungan negatif terhadap kinerja karyawan sehingga terdapat hubungan kontradiktif. Hal ini ditunjukkan oleh hasil uji t dengan nilait signifikan 0,006 < 0,05 sedangkan variabel motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikan 0,131 > 0,05.Pengembangan karier berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,009 < 0,05.