PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PESAWARAN
| Main Author: | Grastika, Ardila |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.teknokrat.ac.id/2644/1/b117411094.pdf http://repository.teknokrat.ac.id/2644/2/daftar_pustaka17411094.pdf http://repository.teknokrat.ac.id/2644/3/abstrak17411094.pdf http://repository.teknokrat.ac.id/2644/4/skripsi17411094.pdf http://repository.teknokrat.ac.id/2644/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk : 1) menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB) di Dinas Perhubungan Kabupaten Pesawaran, 2) menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB) di Dinas Perhubungan Kabupaten Pesawaran. 3) menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB) di Dinas Perhubungan Kabupaten Pesawaran. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Pesawaran yang berjumlah 95 pegawai. Teknik sampel yang digunakan adalah Simple Random Sampling dengan rumus Slovin dapat diperoleh sampel sebanyak 77 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis koefisien determinasi (R2). Uji persyaratan instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dan pengujian hipotesis menggunakan uji parsial (t) dan uji simultan (F). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB) di Dinas Perhubungan Kabupaten Pesawaran yang ditunjukkan dengan hasil uji parsial (t) bahwa kepuasan kerja memiliki tingkat signifikansi 0,002 < 0,005 dan nilai thitung (3,260) > ttabel (1,993) sehingga hipotesis 1 yang diajukan diterima. 2) komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB) di Dinas Perhubungan Kabupaten Pesawaran yang ditunjukkan dengan hasil uji parsial (t) bahwa komitmen organisasi memiliki tingkat signifikansi 0,000 < 0,005 dan nilai thitung (4,318) > ttabel (1,993) sehingga hipotesis 2 yang diajukan diterima. 3) kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB) di Dinas Perhubungan Kabupaten Pesawaran yang ditunjukkan dengan hasil uji simultan (F) pada uji ANOVA diperoleh tingkat signifikansi 0,000 < 0,005 dan nilai Fhitung (57,922) > Ftabel (3,12) sehingga hipotesis 3 yang diajukan diterima. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Organization Citizenship Behavior (OCB)