REKAYASA APLIKASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (STUDI KASUS PT. SARI SEGAR HUSADA)
| Main Author: | Pahlevi, Ahmad Yurian |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.teknokrat.ac.id/2326/1/13.%20ABSTRAK.pdf http://repository.teknokrat.ac.id/2326/2/14.%20BAB%20I.pdf http://repository.teknokrat.ac.id/2326/3/20.%20Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.teknokrat.ac.id/2326/ |
Daftar Isi:
- PT Sari Segar Husada merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang produksi dan penjualan nata de coco yang melayani penjualan lokal dan interlokal seperti daerah Lampung yaitu, rumah makan, agen-agen, dan lain-lain, serta diluar lampung (PT Sari Segar Husada, 2015). Dalam pengolahan data kenaikan jabatan tidak didasarkan dengan penilaian melainkan rekomendasi atasan dan tidak dilihat dari pengalaman atau lama kerja, sehingga belum optimal dalam pelaksanaannya, karena dalam keputusan pemilihan jabatan yang masih bersifat atasan dan hanya langsung memilih karyawan tanpa adanya penilaian. Metode pengembangan sistem menggunakan metode prototype dan perancangan sistem menggunakan perancangan sistem UML. Agar penelitian ini tidak bersifat subjectif maka penulis juga menggunakan metode penelitian berupa pengamatan, wawancara, dokumentasi dalam pengolahan data kepegawaian. Hasil yang dicapai adalah sebuah sistem penentuan kenaikan jabatan pada PT Sari Segar Husada, yang mana akan membantu memudahkan dalam proses penentuan kenaikan jabatan dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW).