PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PRAMUNIAGA PT CIRCLE K INDONESIA UTAMA CABANG YOGYAKARTA
| Main Author: | Nugroho, Tri Tejo |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Universitas Negeri Yogyakarta
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://journal.uny.ac.id/index.php/jim/article/view/34761 https://journal.uny.ac.id/index.php/jim/article/view/34761/14283 |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: (1) Pengaruh Kompensasi terhadap turnover intention pramuniaga PT Circle K Indonesia Cabang Yogyakarta, (2) Pengaruh Lingkungan kerja terhadap turnover intention pramuniaga PT Circle K Indonesia Cabang Yogyakarta, (3) Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pramuniaga PT Circle K Indonesia Cabang Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah pramuniaga PT Circle K Indonesia Cabang Yogyakarta yang berjumlah 129 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pramuniaga PT Circle K Indonesia Cabang Yogyakarta, (2) Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pramuniaga PT Circle K Indonesia Cabang Yogyakarta, (3) Kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh negatif tehadap turnover intention pramuniaga PT Circle K Indonesia Cabang Yogyakarta. Kontribusi kompensasi dan lingkungan kerja untuk menjelaskan turnover intention pramuniaga PT Circle K Indonesia Cabang Yogyakarta sebesar (∆R2) 0,072**.