KETERKAITAN ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM KOPDIT RUKUN PALEMBANG
| Main Author: | AMELIA, NOVA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.polsri.ac.id/7293/1/COVER.pdf http://eprints.polsri.ac.id/7293/2/BAB%20I.pdf http://eprints.polsri.ac.id/7293/3/BAB%20II.pdf http://eprints.polsri.ac.id/7293/4/BAB%20III.pdf http://eprints.polsri.ac.id/7293/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.polsri.ac.id/7293/6/BAB%20V.pdf http://eprints.polsri.ac.id/7293/7/daftar%20pustaka.pdf http://eprints.polsri.ac.id/7293/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek penting dalam perkembangan perusahaan. Sumber daya potensial di dapat dari bagaimana kemampuan seorang manajer dalam hal memimpin para karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keterkaitan antara kepemimpinan transformasional, motivasi kerja terhadap komitmen organisasional karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam KOPDIT Rukun Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan Koperasi Simpan Pinjam KOPDIT Rukun Palembang yang berjumlah 35 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik regresi linier sederhana dan regresi linier berganda serta pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji parsial (uji-t) dan koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil pengujian didapatkan dengan cara melihat besaran t hitung dan jumlah signifikansi dalam sistem SPSS bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja di Koperasi Simpan Pinjam KOPDIT Rukun Palembang. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan.