PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV NOVINDO INTI PERKASA CABANG KOTA PALEMBANG
| Main Author: | RAHMAT, HAMDI |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.polsri.ac.id/6125/1/Cover.pdf http://eprints.polsri.ac.id/6125/2/bab%201.pdf http://eprints.polsri.ac.id/6125/3/Bab%202.pdf http://eprints.polsri.ac.id/6125/4/Bab%203.pdf http://eprints.polsri.ac.id/6125/5/Bab%204.pdf http://eprints.polsri.ac.id/6125/6/Bab%205.pdf http://eprints.polsri.ac.id/6125/7/Daftar%20Pustaka%20LA.pdf http://eprints.polsri.ac.id/6125/ |
Daftar Isi:
- Laporan akhir ini membahas mengenai pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Novindo Inti Perkasa Cabang Kota Palembang. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadapkinerja karyawan di CV Novindo Inti Perkasa Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kunatitatif yang diperoleh melalui kuesioner yang disebar kepada seluruh karyawan CV Novindo Inti Perkasa Cabang Kota Palembang yang berjumlah 32 karyawan. Hasil analisis menggunakan SPSS 16.0 yaitu disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 32,8% dengan hasil korelasi r=0,573 dan berdasarkan persamaan regresi Y= 51.879 + 0,483X. Dimana nilai koefisien regresi (b) sebesar 0,483 menyatakan bahwa setiap peningkatan disiplin sebesar 1 poin maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,843. Perusahaan masih bisa meningkatkan disiplin kerja karyawan dengan memperketat aturan dan memberikan sanksi yang tegas kepada seluruh karyawan agar kinerja karyawan dapat lebih maksimal dimana sanksi itu dibagi menjadi 3 yaitu sanksi berat, sanksi sedang, dan sanksi ringan.