PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.SAPPHIRE PRIMA MANDIRI PALEMBANG
| Main Author: | MAWAHDA, FITRI |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.polsri.ac.id/6095/1/cover...pdf http://eprints.polsri.ac.id/6095/2/BAB%20I.pdf http://eprints.polsri.ac.id/6095/3/BAB%20II.pdf http://eprints.polsri.ac.id/6095/4/BAB%20III.pdf http://eprints.polsri.ac.id/6095/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.polsri.ac.id/6095/6/BAB%20V.pdf http://eprints.polsri.ac.id/6095/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.polsri.ac.id/6095/8/Daftar%20Wawancara%20Fitri.pdf http://eprints.polsri.ac.id/6095/ |
Daftar Isi:
- Laporan Akhir ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penilaian kinerja pada PT. Sapphire Prima Mandiri dan bagaimana pandangan karyawan terhadap penilaian kinerja yang dilakukan oleh pimpinan PT. Sapphire Prima Mandiri. Jumlah sampel diambil dari seluruh karyawan di perusahaan sebanyak 31 orang. Penulis melakukan teknik pengumpulan data dengan melakukan wawancara secara langsung bersama pimpinan, referensi-referensi buku, dan kuesioner yang disebar ke seluruh karyawan di PT. Sapphire Prima Mandiri. Perhitungan kuesioner yang digunakan ialah menggunakan Interpretasi Skors (IS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja di PT. Sapphire Prima Mandiri yang dilakukan oleh pimpinan secara langsung dan bersifat kurang terbuka. Berdasarkan hasil kuesioner Karyawan di PT. Sapphire Prima Mandiri menyatakan 89,57 % bahwa pimpinan telah melakukan penilaian sangat baik. Maka penulis menyarankan untuk memperbaiki indikator penilaian kinerja yang masih kurang pada PT. Sapphire Prima Mandiri yaitu dengan lebih terbukanya kepada karyawan tentang hasil penilaian kinerja tersebut karena dapat memotivasi karyawan dan karyawan yang bersangkutan berinisiatif untuk meningkatkan kinerjanya.