PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) Tbk, KANTOR CABANG SYARIAH PALEMBANG
| Main Author: | SARI, SUSI PURNAMA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.polsri.ac.id/6075/1/COVER.pdf http://eprints.polsri.ac.id/6075/2/BAB%201.pdf http://eprints.polsri.ac.id/6075/3/BAB%20II.pdf http://eprints.polsri.ac.id/6075/4/BAB%20III.pdf http://eprints.polsri.ac.id/6075/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.polsri.ac.id/6075/6/BAB%20V.pdf http://eprints.polsri.ac.id/6075/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.polsri.ac.id/6075/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pelatihan kerja yang meliputi metode pelatihan, isi pelatihan, instruktur pelatihan yang merupakan unsur dari variabel pelatihan (independen) mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan (dependen). Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk. Cabang Syariah Palembang jumlah responden dalam penelitian ini berjumlah 41 orang dengan teknik pengambilan sampel purpose Sampling yaitu pengambilan sampel bertujuan. Data diperoleh melalui uji validitas dan reliabelitas dan uji hipotesis menggunakan regresi linier berganda, determinasi (R2), uji f dan uji t. Dari hasil regresi linier berganda menunjukkan bahwa produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh pelatihan kerja yang meliputi metode pelatihan, isi pelatihan dan instruktur pelatihan. Hasil determinasi (R2) menggunakan nilai R square sebesar 0,458 yang artinya unsur variabel pelatihan mampu menjelaskan variabel produktivitas kerja sebesar 0,458 sementara sisanya 58,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diangkat oleh penelitian ini. Dari hasil perhitungan uji f yaitu pengujian secara parsial didapat variabel metode pelatihan (X1) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas (Y). Dan dari hasil uji t dapat dilihat bahwa semua unsur dari variabel pelatihan yang terdiri dari metode pelatihan, isi pelatihan, dan instruktur pelatihan secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.