PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT EKAJAYA KRIDATAMA CABANG KOTA PRABUMULIH
| Main Author: | Amanda, Selly Tria |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.polsri.ac.id/5939/1/COVER.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5939/2/BAB%20I.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5939/3/BAB%20II.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5939/4/BAB%20III.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5939/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5939/6/BAB%20V.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5939/7/DAFTAR%20PUSTAKA%20.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5939/8/Gression.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5939/ |
Daftar Isi:
- Laporan Akhir ini berjudul Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ekajaya Kridatama Cabang Kota Prabumulih, laporan ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Pengumpulan data dengan menggunakan studi pustaka dan kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak 31 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa ada pengaruh yang positif antara disiplin dengan kinerja karyawan, setiap adanya suatu peningkatan terhadap disiplin maka akan meningkatkan kinerja karyawan dan sebaliknya jika dalam disiplin terjadi penurunan maka kinerja Karyawan juga akan mengalami penurunan. Hal ini terlihat dari koefisien determinasi yaitu 0.743 , dapat diartikan bahwa antara nilai disiplin dan kinerja karyawan memiliki hubungan yang berada antara 0,60-0,799 yang memiliki arti korelasi / hubungan yang kuat.