SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PROMOSI KENAIKAN JABATAN PADA PT. BANDAR TRISULA CABANG PALEMBANG
| Main Author: | Syadana, Sakina Sari |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.polsri.ac.id/5804/1/FILE%20I.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5804/2/FILE%20II.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5804/3/FILE%20III.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5804/4/FILE%20IV.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5804/5/FILE%20V.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5804/6/FILE%20VI.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5804/7/FILE%20VII.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5804/8/011.%20JURNAL%20FIX.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5804/ |
Daftar Isi:
- PT. Bandar Trisula Cabang Palembang adalah perusahaan swasta berskala nasional yang bergerak di bidang pendistributoran cat Al-tex yg diproduksi oleh PT. Atlantic Ocean. Pada PTBandar Trisula Cabang Palembang, proses kenaikan jabatan menggunakan sistem terkomputerisasi dengan Microsoft Excel, dari proses tersebut menurut penulis kurang efektif dan tidak memiliki metode tertentu dari faktor itulah maka penulis membuat sistem pendukung keputusan mengunakan website. Dalam prosessistem pendukung keputusan kenaikan jabatan pada PT. Bandar Trisula Cabang Palembang,metode yang digunakan adalah Metode Multi-Attribute Utility Theory(MAUT), yang dibuat berdasarkanalternatif dan kriteria yang telah ditentukan. Rekomendasi calon dari hasil proses seleksididasarkan pada skor atau nilai total dari masing-masing alternatif. Sehingga akan didapatkancalon yang layak di dalam menempati jabatan tersebut.