PENGARUH UPAH DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PUTRA MARINDAL PALEMBANG
| Main Author: | FATHUR, MUHAMMAD |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.polsri.ac.id/5064/1/COVER.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5064/2/BAB%20I.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5064/3/BAB%20II.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5064/4/BAB%20III.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5064/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5064/6/BAB%20V.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5064/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5064/ |
Daftar Isi:
- Judul laporan akhir ini adalah pengaruh upah dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Putra Marindal Palembang yang dilakukan dibagian MUT (Merchandiser Unilerver Team). Penelitian ini tentang upah dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja dengan nilai uji (F hitung > F tabel) dengan taraf signifikansi sebesar 5%, sebesar 241,252. dan F tabel 3,13. Sedangkan pengaruh upah terhadap kinerja berpengaruh secara parsial dengan nilai uji (t hitung > t tabel), dengan taraf signifikansi 5%, sebesar 2,249 dan t tabel 1,99547. Sedangkan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja berpengaruh secara parsial dengan nilai uji (t hitung > t tabel) dengan taraf signifikansi 5%, sebesar 6,063 dan t tabel 1,99547. Dari penelitian ini juga didapatkan persamaan hasil regresi linier berganda yaitu Y= 2,095 + 0,241X1 + 0,651X2 persamaan tersebut dapat dijabarkan sebagai berikut: a=2,095, berarti jika upah dan lingkungan kerja dianggap konstan, maka kinerja karyawan akan sama dengan 2,095 satuan, X1= 0,241, jika upah meningkat satu persen maka skor kinerja karyawan akan meningkat sebesar 24,1% dan X2= 0,651, jika lingkungan kerja meningkat satu persen maka skor kinerja karyawan akan meningkat sebesar 65,1%. Jadi, upah dan lingkungan kerja terbukti memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu perusahaan hendaknya lebih memperhatikan karyawan, memperhatikan hak-hak karyawan, memberikan kesejahteraan, supaya karyawan merasa nyaman dalam bekerja dan memiliki kinerja yang tinggi, serta karyawan hendaknya menjadikan upah sebagai motivasi dalam bekerja dan karyawan harus selalu berusaha menjaga kebersihan dan kerapian ruangan kerja.