Daftar Isi: PENGARUH GAJI, TUNJANGAN, DAN BONUS TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT SARI AYU MARTHA TILAAR CABANG PALEMBANG

Main Author:	SARI, SEPTIA PUSPITA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2017
Subjects:	HB Economic Theory HG Finance
Online Access:	http://eprints.polsri.ac.id/4969/1/FILE%201%20COVER.pdf http://eprints.polsri.ac.id/4969/2/FILE%202%20BAB%20I%20.pdf http://eprints.polsri.ac.id/4969/3/FILE%203%20BAB%20II%20.pdf http://eprints.polsri.ac.id/4969/4/FILE%204%20BAB%20III%20.pdf http://eprints.polsri.ac.id/4969/5/FILE%205%20BAB%20IV.pdf http://eprints.polsri.ac.id/4969/6/FILE%206%20BAB%20V.pdf http://eprints.polsri.ac.id/4969/7/FILE%207%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.polsri.ac.id/4969/

Daftar Isi:

Judul penelitian ini adalah “Pengaruh Gaji, Tunjangan dan Bonus Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Sari Ayu Martha Tilaar Cabang Palembang”. Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui apakah gaji, tunjangan dan bonus berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan PT Sari Ayu Martha Tilaar Cabang Palembang. Jumlah variabel yang diteliti yaitu 3 variabel bebas dan 1 variabel terikat. Data yang digunakan yaitu data primer. Populasi dan sampel yang diteliti sebanyak 65 responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan persamaan regresi berganda dengan menggunakan IBM SPSS program (Statistical Package for Sosial Science) versi 21. Data yang diperoleh menghasilkan variabel gaji sebesar 0,311, variabel tunjangan sebesar 0,294 dan variabel bonus sebesar 0,254. Dimana variabel semangat kerja (Y), gaji (Xı), tunjangan (X2) dan bonus (Xɜ). Hasil yang diperoleh dari uji F menunjukkan bahwa gaji, tunjangan dan bonus secara simultan berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Sedangkan dari uji T diperoleh bahwa secara parsial gaji, tunjangan dan bonus memiliki pengaruh terhadap semangat kerja karyawan.