Analisis Pengaruh Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Lafayette Boutique Yogyakarta
| Main Author: | Mulya, Dany Prasetya |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ampta.ac.id/91/1/COVER%20-%20BAB%201_opt.pdf http://repository.ampta.ac.id/91/2/BAB%202%20-%20BAB%204_opt.pdf http://repository.ampta.ac.id/91/3/BAB%205%20-%20LAMPIRAN_opt.pdf http://repository.ampta.ac.id/91/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dengan judul Analisis Pengaruh Kedisiplinan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Lafayette Boutique Yogyakarta. Penelitian ini berlokasi di Jalan Ring Road Utara No.409, Desa Manggung, Catur Tunggal, Kecamatan Depok, Sleman, Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kedua variabel ( kedisiplinan kerja dan lingkungan kerja ) secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode pencarian data dilakukan dengan kuesioner ataupun angket yang didukung data kuantitatif, dilakukan kepada 13 responden yaitu staff di bagian kitchen dengan instrumen penelitian yang telah di uji validitas dan reliabilitas. Data-data dari 13 responden selanjutnya dianalisis melalui teknik analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS 21 untuk menjawab permasalahan dan pengujian hipotesis yang dikemukakan dalam penelitian. Hasil Analisis penelitian ini menunjukkan bahwa kedisiplinan kerja secara parsial memiliki pengaruh signifikan sebesar 0.018 (0.018 < 0,05) dengan nilai koefisien sebesar 0,846 dan positif terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh signifikan sebesar 0.000 (0.000 < 0,05) dengan nilai koefisien sebesar 1,100 dan positif terhadap kinerja karyawan. Kedisiplinan kerja dan Lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh signifikan bahwa terdapat nilai f hitung sebesar 56,975 dan signifikansi sebesar 0.000 (0.000 < 0,05) terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kedisiplinan kerja, Lingkungan kerja, Kinerja Karyawan