Pengaruh Human Relation Terhadap Produktivitas Kerja Staff Finance Department di Hotel JW Marriott Surabaya
| Main Author: | Yuliantika, Putri |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ampta.ac.id/19/1/COVER%20-%20BAB%201_opt.pdf http://repository.ampta.ac.id/19/2/BAB%202%20-%20BAB%204_opt.pdf http://repository.ampta.ac.id/19/3/BAB%205%20-%20LAMPIRAN_opt.pdf http://repository.ampta.ac.id/19/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh secara signifikan diantara ketiga aspek human relation (komunikasi, interaksi sosial, dan kontak sosial) terhadap produktivitas kerja staff finance department di Hotel JW Marriott Surabaya, dan (2) Diantara ketiga aspek human relation,aspek manakah yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja staff finance department di Hotel JW Marriott Surabaya. Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi pengambilan responden masuk dalam jenis penelitian populasi. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 orang, staff finance department yang ada di Hotel JW Marriott Surabaya secara keseluruhan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Dari hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh secara simultan antara ketiga variabel human relation (komunikasi, interaksi sosial, dan kontak sosial) terhadap produktivitas kerja staff finance department di Hotel JW Marriott Surabaya. Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung > F tabel (5,052 > 2,98) dengan nilai probabilitas lebih kecil dari 0,05 (0,007 < 0,05), sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa tidak ada pengaruh human relation terhadap produktivitas kerja staff finance department atau Ho ditolak. Nilai R sebesar 0,29 dan secara simultan kontribusi pengaruh human relation terhadap produktivitas kerja adalah sebesar 71%, dan (2) Berdasarkan uji parsial ditemukan bahwa dari ketiga variabel human relation (komunikasi, interaksi sosial, dan kontak sosial) hanya satu variabel yaitu komunikasi yang berpengaruh secara signifikan, hal ini sebagai faktor yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja. Hal ini dapat dibuktikan melalui uji T yang ditemukan bahwa nilai T hitung yang paling berpengaruh dan signifikan sebesar (3,859 > 2,056), karena nilai probabilitasnya kurang dari 0,05 (0,001 < 0,05). Komunikasi dapat menjadi faktor dominan yang mempengaruhi produktivitas kerja karena melalui komunikasi, staff finance department dapat menjalankan aktivitas kerja dengan lancar, dan dengan komunikasi yang baik akan dapat lebih meningkatkan produktivitas kerja. Kata kunci: Human Relation, Produktivitas Kerja