Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Hyatt Regency Yogyakarta
| Main Author: | Moganti, Meylin Esterida |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ampta.ac.id/149/1/COVER%20-%20BAB%20I_opt.pdf http://repository.ampta.ac.id/149/2/BAB%20II%20-%20BAB%20IV_opt.pdf http://repository.ampta.ac.id/149/3/BAB%20V%20-%20LAMPIRAN_opt.pdf http://repository.ampta.ac.id/149/ |
Daftar Isi:
- nTujuan penulisan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di hotel Hyatt Regency Yogyakarta. Metode penelitian ini bersifat kuantitatif dengan jumlah sampel 30 responden. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Front Office Department di Hyatt Regency Yogyakarta. Menggunakan kuesioner sebagai pengumpulan data utamanya dengan alat analisis yang digunakan dalam peneltian ini adalah analisis Regresi Linier Sederhana, Uji Koefisien Determinasi (R ) dan uji T dengan menggunakan SPSS Statistics 24 for windows. 2 Hasil penelitian ini menunjukan bahwa analisis regresi linier sederhana diperoleh persamaan Y = 10,466 + 0,386 X, yang berarti nilai konstanta 10,466 menyatakan jika tidak ada gaya kepemimpinan maka kinerja karyawan adalah 10,466. Gaya kepemimpinan diperoleh 0,386 yang menyatakan bahwa setiap penambahan satu-satuan gaya kepemimpinan akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,386. Uji koefisien determinasi (R ) menunjukan kontribusi aya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,199% atau dalam persentase 19,9%. Dari perhitungan uji T untuk nilai variabel uji T gaya kepemimpinan diperoleh nilai thitung sebesar 2,636 sedangkan besarnya nilai ttabel (df = 28) adalah 2,048 (2,363 > 2,048), Demikian dilihat dari nilai thitung lebih besar dari ttabel maka Ho ditolak sehingga dapat disimpukan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 2 Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan