Pengaruh motivasi kerja dan iklim pada kinerja kerja karyawan dan kepuasan di Danau Toba Hotel International Medan
| Main Author: | Lamminar, Lamminar |
|---|---|
| Format: | Article info application/msword Journal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Akademi Pariwisata Darma Agung
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://journal.akpardarmaagung.ac.id/index.php/JIAA/article/view/7 http://journal.akpardarmaagung.ac.id/index.php/JIAA/article/view/7/1 |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: efek langsung dari motivasi pada kepuasan kerja di Danau Toba International Hotel Medan; Efek langsung dari motivasi kerja kinerja karyawan; Efek langsung dari iklim kerja pada kepuasan kerja; efek langsung dari iklim kerja kinerja; Efek langsung dari kepuasan kerja kinerja karyawan; Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja; langsung Efek langsung dari iklim kerja pada kinerja melalui kepuasan kerja. Kuesioner didistribusikan kepada 124 responden. Data sampel dianalisis melalui model (SEM) dengan metode maksimum kemungkinan persamaan struktural. Temuan-temuan penelitian: motivasi memiliki efek langsung yang signifikan pada kepuasan kerja di Danau Toba International Hotel (HDTI) Medan, dengan koefisien dari 0.967; Motivasi memiliki efek langsung yang signifikan pada kinerja karyawan, dengan koefisien dari 1,778; Iklim kerja memiliki efek langsung tidak signifikan pada kepuasan kerja, dengan koefisien dari-0.035; Iklim kerja memiliki efek langsung tidak signifikan pada kepuasan kerja, dengan koefisien dari-0.097; Kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien dari-0.799; Motivasi kerja tidak memiliki efek tidak langsung yang signifikan pada kinerja melalui kepuasan kerja; Iklim kerja memiliki efek tidak langsung yang tidak sinergis pada kinerja melalui kepuasan kerja.
- This study aims to find out and analyze: The direct effect of motivation on job satisfaction at the Danau Toba International Hotel Medan ; Direct effect of work motivation on employee performance; The direct effect of the work climate on job satisfaction; the direct effect of the work climate on performance; Direct effect of job satisfaction on employee performance; Indirect effect of motivation on employee performance through job satisfaction; Indirect effect of work climate on performance through job satisfaction. Questionnaires were distributed to 124 respondents. Sample data were analyzed through structural equation modeling (SEM) with the maximum likelihood method. The research findings are: Motivation has a significant direct effect on job satisfaction at Danau Toba International Hotel (HDTI) Medan, with a coefficient of 0.967; Motivation has a significant direct effect on employee performance, with a coefficient of 1,778; Work climate has a direct effect not significant on job satisfaction, with a coefficient of -0.035; Work climate has a direct effect not significant on job satisfaction, with a coefficient of -0.097; Job satisfaction has a significant direct effect on employee performance, with a coefficient of -0.799; Work motivation does not have a significant indirect effect on performance through job satisfaction; The work climate has an indirect effect which is not synergistic on performance through job satisfaction.