Person Organization Fit dan Employee Engagement Serta Dampaknya pada Intention to Stay Karyawan Millennials (Studi pada Empat Perusahaan Startup di Jakarta dan Bandung)
| Main Author: | Safanah |
|---|---|
| Format: | bachelorthesis doc-type Bachelors |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Online Access: |
http://repository.unpad.ac.id/frontdoor/index/index/docId/8990 |
Daftar Isi:
- Hadirnya generasi millennials dalam pasar tenaga kerja dapat menjadi tantangan khusus bagi perusahaan dalam mempertahankan tenaga kerja yang dimilikinya, khususnya pada perusahaan startup yang secara umum didominasi oleh generasi millennials. Hal ini disebabkan karena generasi tersebut memiliki pandangan dan nilai kerja tersendiri jika dibandingkan generasi sebelumnya. Person organization-fit diharapkan dapat menciptakan ikatan emosional antara karyawan dan organisasi. Selain itu, employee engagement juga diharapkan dapat meningkatkan keinginan karyawan untuk menetap lebih lama di suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh person organization-fit dan employee engagement serta dampaknya pada intenion to stay karyawan millennials pada empat perusahaan startup. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 72 karyawan millennials pada empat perusahaan startup di Jakarta dan Bandung. Selanjutnya, uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan teknik statistik analisis regresi berganda dengan software SPSS 24.0. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, diketahui bahwa tingkat person organization-fit dan employee engagement karyawan millennials termasuk dalam kategori tinggi. Selain itu, tingkat intention to stay karyawan millennials juga menunjukkan hasil yang tinggi. Selanjutnya, hasil analisis regresi menunjukkan bahwa person organization-fit dan employee engagement memiliki pengaruh positif terhadap intention to stay karyawan millennials.