PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT. PUPUK KUJANG CIKAMPEK
| Main Author: | Novari, Alanis Putri |
|---|---|
| Format: | bachelorthesis doc-type Bachelors |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Online Access: |
http://repository.unpad.ac.id/frontdoor/index/index/docId/8790 |
Daftar Isi:
- Persaingan perusahaan menuntut karyawan untuk bekerja lebih lama dengan beban kerja yang lebih tinggi yang pada akhirnya membuat karyawan menghabiskan lebih dari sepertiga waktunya untuk bekerja. Hal tersebut dapat mengakibatkan karyawan sulit untuk menciptkan work-life balance dalam kehidupannya. Work-life balance atau keseimbangan kehidupan dan pekerjaan merupakan permasalahan penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan, karena ketika karyawan merasa tidak memiliki work-life balance yang baik, hal tersebut dapat berdampak tidak baik terhadap beberapa hal salah satunya adalah komitmen organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan studi kepustakaan, wawancara, observasi, dan kuesioner. Objek untuk penelitian ini adalah karyawan PT. Pupuk Kujang Cikampek dengan sampel sebanyak 295 responden. Uji Statistik yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji analisis regresi linear sederhana, uji korelasi, dan uji hipotesis/uji t dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 23. Hasil Penelitian ini menujukan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara work-life balance dengan dimensi time balance, involvement balance, dan satisfaction balance sebesar 26.31% dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan dimensi affective commitment, continuence commitment, dan normative commitment